This Post Contents
সপ্তম পে কমিশনে বড় প্রস্তাব! ৩% নয়, ৫% বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের সুপারিশ
পশ্চিমবঙ্গের সপ্তম রাজ্য পে কমিশন নিয়ে প্রকাশ্যে এল Terms of Reference (ToR)-এর কিছু অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তাব। ১৮ মে ২০২৬ রাজ্য মন্ত্রিসভায় সপ্তম রাজ্য পে কমিশন গঠনের নীতিগত অনুমোদনের পর বেতন, ভাতা, DA, পেনশন ও অন্যান্য চাকরির সুবিধা পুনর্বিন্যাসের একাধিক বিষয় ToR-এ রাখা হয়েছে।
একনজরে গুরুত্বপূর্ণ প্রস্তাবসমূহ (Highlights)
| বিষয় | প্রস্তাবিত পরিবর্তন / সুপারিশ |
|---|---|
| কার্যকর করার তারিখ | ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে বাস্তবে (Notional নয়) কার্যকর করার প্রস্তাব। |
| বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট | ৩% এর পরিবর্তে ৫% বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পরীক্ষা করার প্রস্তাব। |
| DA (মহার্ঘ ভাতা) | ১০০% DA Basic Pay-এর সঙ্গে যুক্ত করে Fitment Factor নির্ধারণ। |
| MCAS কাঠামো | বর্তমান ৮-১৫-২৪ বছর কাঠামোর বদলে ৫-৮-১২-১৮-২৪ বছর বিবেচনা। |
| অবসরকালীন সুবিধা | Commuted Pension ১৫ বছরের পরিবর্তে ১১ বছরে পুনরুদ্ধারের বিষয়। |
যে প্রস্তাবগুলি নজরে রাখার মতো
১. ন্যূনতম বেতন ও ইনক্রিমেন্ট
- পরিবার প্রতি ৫ জন সদস্যকে ভিত্তি ধরে ন্যূনতম বেতন নির্ধারণের বিষয়।
- ICMR-এর ৩৪৯০ ক্যালোরি পুষ্টি-মানদণ্ড বিবেচনা।
- বর্তমান ৩% বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের পরিবর্তে অন্তত ৫% করার বিষয় পরীক্ষা করার প্রস্তাব।
২. কেন্দ্রীয় বেতন কাঠামোর সঙ্গে সামঞ্জস্য ও DA
- কেন্দ্রীয় সরকারের Pay Level-এর সঙ্গে রাজ্যের Pay Level-এর সমতা আনার বিষয় এবং অপ্রয়োজনীয় Pay Level একত্রিত করার কথা বলা হয়েছে।
- AICPI/CPI-IW-এর ভিত্তিতে DA-এর সংজ্ঞা নির্ধারণ এবং ভবিষ্যতে AICPI অনুযায়ী DA প্রদানের জন্য Standing Order করার সুপারিশ।
৩. HRA ও অন্যান্য ভাতা
- X, Y ও Z শহরের ভিত্তিতে HRA এবং Transport Allowance পুনর্বিবেচনা।
- স্বামী-স্ত্রী দু’জন চাকরি করলে HRA-এর Upper Ceiling সংক্রান্ত বিধিনিষেধ প্রত্যাহারের বিষয়।
- Children Education Allowance, Hostel Subsidy এবং অন্যান্য Allowance-এর পুনর্বিন্যাস ও বৃদ্ধি।
৪. অবসরকালীন সুবিধা ও WBHS
- ৩০০ দিনের Earned Leave-এর ঘাটতি HPL দিয়ে পূরণের মাধ্যমে Leave Encashment-এর সুযোগ।
- ৩০ জুন অবসর নেওয়া কর্মীদের একটি Notional Increment দেওয়ার বিষয়।
- Cashless চিকিৎসা সুবিধা, চিকিৎসকদের ফি বৃদ্ধি এবং Grant-in-Aid Pensioners-দের নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে WBHS-এর আওতায় আনার বিষয়।
সপ্তম পে কমিশন কার্যকর হওয়ার ধাপে ধাপে প্রক্রিয়া
নতুন পে কমিশন কীভাবে কাজ করবে এবং কার্যকর হবে, তা নিচের ধাপগুলির মাধ্যমে বোঝা সম্ভব:
- নীতিগত অনুমোদন: রাজ্য মন্ত্রিসভায় সপ্তম রাজ্য পে কমিশন গঠনের নীতিগত অনুমোদন দেওয়া হয়েছে।
- ToR নির্ধারণ: পে কমিশনের Terms of Reference (ToR) প্রস্তুত করা হয়েছে, যেখানে কর্মীদের বেতন, ভাতা ও অন্যান্য সুবিধার রূপরেখা রয়েছে।
- তথ্য সংগ্রহ ও বিশ্লেষণ: পে কমিশন কর্মী সংগঠন, JCM এবং অন্যান্য স্টেকহোল্ডারদের সাথে আলোচনা করে তথ্য সংগ্রহ করবে।
- চূড়ান্ত সুপারিশ পেশ: কমিশন তাদের সমস্ত পর্যালোচনা শেষে রাজ্য সরকারের কাছে চূড়ান্ত রিপোর্ট জমা দেবে।
- কার্যকরীকরণ: সরকারের অনুমোদন সাপেক্ষে ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে নতুন বেতন কাঠামো কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
⚠️ গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা
এগুলি Terms of Reference-এ বিবেচনা/পরীক্ষা/সুপারিশ করার জন্য রাখা বিষয়। তাই ৫% ইনক্রিমেন্ট, ১০০% DA merger, ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর—এসবকে ইতিমধ্যেই চূড়ান্তভাবে অনুমোদিত সুবিধা হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না। এখন নজর থাকবে সপ্তম পে কমিশনের চূড়ান্ত সুপারিশ এবং তার ভিত্তিতে রাজ্য সরকারের সিদ্ধান্তের দিকে।
সাধারণ জিজ্ঞাসা (FAQ)
সপ্তম পে কমিশন কবে থেকে কার্যকর হওয়ার প্রস্তাব রয়েছে?
সপ্তম পে কমিশনকে ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে বাস্তবে (শুধু Notional নয়) কার্যকর করার বিষয় পরীক্ষা করতে বলা হয়েছে।
বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট নিয়ে কী প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে?
বর্তমান ৩% বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের পরিবর্তে অন্তত ৫% করার বিষয় পরীক্ষা করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।
MCAS (Career Advancement Scheme)-এ কী পরিবর্তন আসছে?
বর্তমান ৮-১৫-২৪ বছর কাঠামোর বদলে ৫-৮-১২-১৮-২৪ বছর—এই পাঁচ ধাপের Career Advancement Scheme বিবেচনার কথা বলা হয়েছে।
DA বা মহার্ঘ ভাতা নিয়ে কী প্রস্তাব রয়েছে?
১০০% DA Basic Pay-এর সঙ্গে যুক্ত করার পর Fitment Factor নির্ধারণের বিষয় উল্লেখ রয়েছে এবং ভবিষ্যতে AICPI অনুযায়ী DA প্রদানের সুপারিশ করা হয়েছে।
এই প্রস্তাবগুলি কি চূড়ান্তভাবে অনুমোদিত?
না, এগুলি Terms of Reference-এ বিবেচনা, পরীক্ষা এবং সুপারিশ করার জন্য রাখা বিষয়। এগুলিকে ইতিমধ্যেই চূড়ান্তভাবে অনুমোদিত সুবিধা হিসেবে ধরে নেওয়া ঠিক হবে না।
